據(jù)統(tǒng)計，人民法院案例庫首批入庫案例達(dá)到3711例，其中婚姻家庭及繼承糾紛案例新入庫5例?，F(xiàn)將每個案例的裁判要點(diǎn)案例編號整理如下，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)分享。
先前整理：
福州婚姻律師整理：最高法公布首批婚姻家庭糾紛案例14件全匯總
一、婚姻家庭糾紛
1、參考案例?陳某沫訴張某亮變更撫養(yǎng)關(guān)系糾紛案
【2024-01-2-022-001 / 民事 / 撫養(yǎng)糾紛 / 廣東省高級人民法院 / 2021.07.29 / （2021）粵民轄340號 / 其他 / 入庫日期：2024.04.25】
裁判要旨
“原告就被告”是民事訴訟的一般原則。在此前提下，《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條規(guī)定了幾種例外情況。根據(jù)該條第一款第三、第四項(xiàng)的規(guī)定，在被告一方當(dāng)事人被監(jiān)禁或者被采取強(qiáng)制性教育措施的情況下，由原告住所地人民法院管轄。這里的被監(jiān)禁的人，包括已決犯和未決犯，其人身自由已經(jīng)受到限制，被集中在特定地方，離開了其原來的住所地或者經(jīng)常居住地。另，在原、被告雙方當(dāng)事人均被監(jiān)禁或者被采取強(qiáng)制性教育措施的情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第八條的規(guī)定，由被告原住所地人民法院管轄；如被告被監(jiān)禁或者被采取強(qiáng)制性教育措施一年以上的，則由被告被監(jiān)禁地或者被采取強(qiáng)制性教育措施地人民法院管轄。
2、指導(dǎo)性案例 張某訴李某、劉某監(jiān)護(hù)權(quán)糾紛案
【2024-18-2-026-001 / 民事 / 監(jiān)護(hù)權(quán)糾紛 / 河北省保定市中級人民法院 / 2022.07.13 / 二審 / 入庫日期：2024.05.30】
裁判要旨
1.在夫妻雙方分居期間，一方或者其近親屬擅自帶走未成年子女，致使另一方無法與未成年子女相見的，構(gòu)成對另一方因履行監(jiān)護(hù)職責(zé)所產(chǎn)生的權(quán)利的侵害。
2.對夫妻雙方分居期間的監(jiān)護(hù)權(quán)糾紛，人民法院可以參照適用民法典關(guān)于離婚后子女撫養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，暫時確定未成年子女的撫養(yǎng)事宜，并明確暫時直接撫養(yǎng)未成年子女的一方有協(xié)助對方履行監(jiān)護(hù)職責(zé)的義務(wù)。
3、指導(dǎo)性案例?沙某某訴袁某某探望權(quán)糾紛案
【2024-18-2-027-001 / 民事 / 探望權(quán)糾紛 / 陜西省西安市中級人民法院 / 2021.09.28 / 二審 / 入庫日期：2024.05.30】
裁判要旨
未成年人的父、母一方死亡，祖父母或者外祖父母向人民法院提起訴訟請求探望孫子女或者外孫子女的，人民法院應(yīng)當(dāng)堅持最有利于未成年人、有利于家庭和諧的原則，在不影響未成年人正常生活和身心健康的情況下，依法予以支持。
二、繼承糾紛
1、參考案例?蘇某甲訴李某等法定繼承糾紛案
【2024-07-2-029-001 / 民事 / 法定繼承糾紛 / 上海市徐匯區(qū)人民法院 / 2021.07.30 / （2021）滬0104民初8393號 / 一審 / 入庫日期：2024.03.08】
裁判要旨
法定繼承人以外對被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分得適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)；與被繼承人長期共同生活并且承擔(dān)其生養(yǎng)死葬義務(wù)的人，人民法院根據(jù)案件具體情況，可以判決其分得多于法定繼承人的遺產(chǎn)份額，以體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)相一致原則，弘揚(yáng)贍養(yǎng)老人的傳統(tǒng)美德。
2、參考案例?嚴(yán)某訴姚某甲等遺贈、物權(quán)確認(rèn)糾紛案
【2023-10-2-032-002 / 民事 / 遺贈糾紛 / 上海市第二中級人民法院 / 2014.04.16 / （2014）滬二中民一（民）終字第294號 / 二審 / 入庫日期：2024.03.22】
裁判要旨
1、境外遺囑的法律適用
在繼承法律關(guān)系中，產(chǎn)生、變更或消滅民事關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在國外，為涉外民事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》確定案件應(yīng)當(dāng)適用的準(zhǔn)據(jù)法。該法第三十二條規(guī)定，遺囑方式，符合遺囑人立遺囑時或者死亡時經(jīng)常居所地法律、國籍國法律或者遺囑行為地法律的，遺囑均為成立；第三十三條規(guī)定，遺囑效力適用遺囑人立遺囑時或者死亡時經(jīng)常居所地法律或者國籍國法律。該法對涉外民事關(guān)系中遺囑方式、遺囑效力的法律適用有明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定而不應(yīng)采用最密切聯(lián)系原則去適用法律。
2、境外遺囑的效力認(rèn)定
我國繼承法雖未對共同遺囑作出明文規(guī)定，但只要該共同遺囑的訂立不違反我國法律的禁止性規(guī)定，具備遺囑的形式要件和實(shí)質(zhì)要件，應(yīng)認(rèn)定為有效。當(dāng)事人如在中國境內(nèi)依據(jù)在國外訂立的遺囑主張相關(guān)權(quán)利，還必須符合中國的法律法規(guī)。在國外訂立的遺囑不違反我國的公序良俗，也不損害國家、集體、個人利益的，應(yīng)認(rèn)定遺囑有效。
人民法院應(yīng)當(dāng)堅持最有利于未成年人、有利于家庭和諧的原則，在不影響未成年人正常生活和身心健康的情況下，可以予以支持。
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一、勞動報酬與工時休假
1、用人單位沒有在勞動合同中明確約定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何認(rèn)定工資？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。本案雙方未簽訂勞動合同，亦未對勞動報酬進(jìn)行明確，現(xiàn)雙方對此產(chǎn)生了較大爭議，根據(jù)上述條款關(guān)于同工同酬的規(guī)定，一審法院參照用人單位法定代表人的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定勞動者的工資，亦無不妥。用人單位、勞動者關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定的上訴，均不能成立，不予支持。
——(2022)閩01民終11513號
2、在勞動合同未明確年終獎和績效獎金數(shù)額的情況下，未經(jīng)勞動者確認(rèn)，績效考核結(jié)果能否作為發(fā)放績效獎金的依據(jù)？
用人單位主張勞動者年度考核結(jié)果為Ｄ，但用人單位提供的微信聊天記錄截圖無法看出會議決定的具體內(nèi)容為年度工作目標(biāo)，且出具的《情況說明》的真實(shí)性不能確定，不足以證明認(rèn)定勞動者年度考核結(jié)果為Ｄ的有效性。一審判決按勞動者自入職起折算年終獎62904.11元，并無不當(dāng)。用人單位主張用人單位未完成績效考核目標(biāo)，且勞動者2月份上班天數(shù)僅6天，不存在欠付工資的情況，但用人單位提供的《工作績效考核表》、增粉數(shù)據(jù)統(tǒng)計表等證據(jù)均系單方制作，且勞動者不予認(rèn)可，一審判決用人單位應(yīng)按約定的7000元標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付績效工資差額5696.55元，亦并無不當(dāng)。
——(2023)閩01民終3384號
?二、社會保險
1、用人單位與勞動者約定將社會保險比例換算成工資發(fā)放，后勞動者要求補(bǔ)繳無果，勞動者能否據(jù)此解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)賠償金？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”及《中華人民共和國社會保險法》第六十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”的規(guī)定，用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務(wù)。雖然用人單位與勞動者在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險比例換算成工資，直接以工資形式支付給勞動者，但該約定無效，在勞動者要求用人單位為其繳納社保后，用人單位負(fù)有為勞動者辦理社會保險的法定義務(wù)，但其在收到勞動者要求辦理社會保險的通知后仍未為其辦理社保繳交手續(xù)，違反法律規(guī)定。故一審法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)及第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，判決用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無不當(dāng)，本院予以維持。
——(2023)閩01民終595號
2、勞動者發(fā)生工傷后，用人單位未在30日之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)承擔(dān)哪些工傷保險待遇？
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。本案中，用人單位未在勞動者發(fā)生事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，以致勞動者受傷后的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用未能由工傷保險基金支付，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即應(yīng)向勞動者支付醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。因此，用人單位主張一審認(rèn)定事實(shí)錯誤，其無須支付醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，缺乏依據(jù)，本院不予采納。
——(2023)閩01民終3389號
3、勞動者能否訴請工傷待遇中由工傷保險基金支付的部分一并裁判給用人單位支付？
勞動者應(yīng)享受的工傷保險待遇為：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定，勞動者應(yīng)享受的前述工傷保險待遇，其中一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，屬于工傷保險基金支付范圍；第三十九條規(guī)定，停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)屬于即用人單位承擔(dān)的范圍?？紤]到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未參加本案的訴訟，且工傷保險待遇的計算與支付屬于工傷保險行政部門的行政行為，在本案不宜計算確定屬于工傷保險基金支付的項(xiàng)目及數(shù)額，一方面在此計算確定的項(xiàng)目及數(shù)額不能約束工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，另一方面也不能用司法權(quán)替代行政權(quán)。故對屬于工傷保險基金支付的部分，由用人單位協(xié)助勞動者共同到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為勞動者辦理工傷保險待遇。綜上所述，勞動者的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。
——(2022)閩01民終11216號
]]>一、勞動關(guān)系與勞動合同
1、勞動者因過失造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)解除與勞動者的勞動關(guān)系嗎？
從本案已查明的事實(shí)來看，勞動者作為用人單位工程部經(jīng)理及案涉項(xiàng)目聯(lián)系人，對案涉項(xiàng)目工程負(fù)有監(jiān)管整個項(xiàng)目部運(yùn)作、統(tǒng)籌、組織對工程的驗(yàn)收、發(fā)現(xiàn)并處理一切有關(guān)工程事項(xiàng)問題的職責(zé)?！室粚彿ㄔ赫J(rèn)定勞動者給用人單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，并無不當(dāng)，予以維持。根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》及《員工獎懲管理制度》，用人單位經(jīng)工會同意解除與勞動者的勞動關(guān)系，并不違法，勞動者主張用人單位應(yīng)向其支付違法解除勞動合同的賠償金，缺乏依據(jù)，不予支持。
——(2023)閩01民終5271號
2、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，如何確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系？
本院認(rèn)為，勞動者進(jìn)入用人單位的項(xiàng)目從事保安工作，用人單位的員工向勞動者轉(zhuǎn)賬支付工資，且用人單位亦為勞動者建立了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險賬戶。綜上，根據(jù)勞動者的工作地點(diǎn)、內(nèi)容以及用人單位向勞動者支付工資、建立養(yǎng)老保險賬戶等情況，一審法院認(rèn)定勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系并無錯誤，本院予以維持。用人單位主張雙方系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采納。
——(2023)閩01民終4522號
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3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同又將其辭退，是否應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資差額？
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，用人單位一審提供的勞動者月工資表已經(jīng)載明了勞動者每個月正常工作時間的應(yīng)發(fā)工資情況，一審法院按照勞動者每月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計算二倍工資差額，并不違反法律規(guī)定，本院予以維持。
——(2023)閩01民終5212號
4、勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體數(shù)額應(yīng)如何計算？
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。”本案雙方勞動合同明確約定勞動者的工資為計時工資，每月工資為9000元，一審法院在計算用人單位欠付工資、十三薪、應(yīng)休未休年假工資時均系按月工資9000元計算，故勞動者訴請用人單位按月工資9000元標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49500元，應(yīng)予支持。
——(2023)閩01民終4411號
5、農(nóng)民工發(fā)生工傷后，建筑公司承擔(dān)用工主體責(zé)任是否以雙方存在勞動關(guān)系為前提？
福清市勞動人事爭議仲裁委員會作出的融勞仲決（2022）332號裁決書已經(jīng)認(rèn)定農(nóng)民工受雇于包工頭，其依照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條關(guān)于“用工主體責(zé)任”的規(guī)定認(rèn)定農(nóng)民工與建筑公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，適用法律有誤。但需指出的是，農(nóng)民工與建筑公司雖然不存在事實(shí)勞動關(guān)系，但鑒于建筑公司將勞務(wù)分包給了不具備用工主體資格的包工頭，故建筑公司對農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。
——(2023)閩01民終4857號
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6、勞動者被派駐到第三方單位工作，與用人單位的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
根據(jù)用人單位與勞動者于簽訂的《派駐工作協(xié)議》，該協(xié)議明確約定了勞動者的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容、聘用期限、試用期、工資待遇等,某公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，對商業(yè)x密負(fù)有保密義務(wù)等，該《派駐工作協(xié)議》內(nèi)容已經(jīng)具備勞動合同的要件,屬于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，勞動者亦按照協(xié)議的約定前往用人單位指定的地點(diǎn)提供了勞動。故一審法院認(rèn)定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，于法有據(jù)，予以維持。
——(2022)閩01民終11351號
7、因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？
本案中，勞動者父親于一審中提供的微信、抖音等證據(jù)已能初步證明勞動者在用人單位工作，二者存在勞動關(guān)系。用人單位確認(rèn)抖音視頻確系在其處所拍攝，而本案中發(fā)放工資的案外人系用人單位經(jīng)營者的兄弟，用人單位在訴訟過程中始終未能合理說明案外人發(fā)放工資的行為性質(zhì)。因此，用人單位對其與勞動者存在勞動關(guān)系雖有異議，但未能提供相反證據(jù)予以反駁，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。綜上所述，用人單位的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
——(2023)閩01民終5111號
8、簽署勞務(wù)合同的員工能否主張未簽勞動合同的雙倍工資差額及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
本院認(rèn)為，雖然用人單位為勞動者辦理了工傷保險，但根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的《勞務(wù)合同》，勞動者在凍水機(jī)房從事普工工作，以完成設(shè)備安裝為期限，設(shè)備安裝完成后雙方即終止合同，可見勞動者提供的是特定的勞務(wù)。此外，勞動者的工資并非由用人單位發(fā)放。從在案證據(jù)來看，勞動者與用人單位之間不符合勞動關(guān)系的法律特征，更符合勞務(wù)關(guān)系的法律特征。一審法院認(rèn)定雙方當(dāng)事人成立勞務(wù)關(guān)系，并無不當(dāng)。由于雙方當(dāng)事人之間并非勞動關(guān)系，勞動者基于勞動關(guān)系提出的未簽訂書面勞動合同的另一倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險等訴訟請求，應(yīng)予駁回。
——(2023)閩01民終4865號
9、勞動者與用人單位簽訂《勞務(wù)雇傭合同》能確定勞動關(guān)系嗎？
本院認(rèn)為，用人單位與勞動者雙方簽訂勞務(wù)雇傭合同，已具備建立勞動關(guān)系的要素，一審判決認(rèn)定用人單位與勞動者雙方存在勞動關(guān)系并無不當(dāng)。用人單位作為公司法人，理應(yīng)知曉在合同上簽字蓋章的法律效果。用人單位上訴稱其系為勞動者辦理商業(yè)保險索賠而依據(jù)公司要求補(bǔ)簽合同，雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系的合意，不予采納。
——(2023)閩01民終3640號
10、勞動者利用工作網(wǎng)絡(luò)下載大量不雅資源,用人單位有權(quán)解除與勞動者的勞動關(guān)系嗎？
本院認(rèn)為，雙方簽訂的《聘用人員勞動合同書》《保密協(xié)議》約定，勞動者應(yīng)當(dāng)誠懇勤謹(jǐn)工作，不得利用工作之便為本人謀取不正當(dāng)利益等，不得從事危害電信網(wǎng)絡(luò)和信息安全行為等?，F(xiàn)勞動者在辦公場所利用辦公電腦、辦公網(wǎng)絡(luò)下載不雅視頻系屬事實(shí)，即使按照勞動者自認(rèn)的下載數(shù)量幾百部計，亦屬大量，可見其下載行為并非偶發(fā)性而是經(jīng)常性，其行為顯然嚴(yán)重違反基本勞動紀(jì)律、職業(yè)道德。同時，勞動者系受用人單位指派在國家機(jī)關(guān)辦公場所為國家機(jī)關(guān)提供網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營維護(hù)服務(wù)，所使用辦公網(wǎng)絡(luò)系國家機(jī)關(guān)辦公網(wǎng)絡(luò)，其利用辦公網(wǎng)絡(luò)大量下載不雅視頻行為可能對國家機(jī)關(guān)權(quán)威、網(wǎng)絡(luò)安全以及用人單位名譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響。因此，用人單位解除與勞動者的勞動合同并無不當(dāng)，勞動者上訴請求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
——(2023)閩01民終3381號
11、勞動者被用人單位辭退，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。故用人單位上訴主張其系合法解除與勞動者的勞動關(guān)系，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。……一審法院認(rèn)定用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，其系違法解除與勞動者的勞動合同，并判決用人單位支付賠償金，并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。
——(2023)閩01民終840號
12、自然人將車輛掛靠于用人單位，該自然人雇傭的勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系？
本院認(rèn)為，本案中，自然人將案涉車輛掛靠登記于用人單位名下進(jìn)行經(jīng)營。自然人招用勞動者并向勞動者發(fā)放報酬，勞動者事故后向自然人出具具結(jié)協(xié)議并稱呼自然人為“老板”，雙方之間系勞務(wù)關(guān)系事實(shí)清楚。用人單位并未對勞動者進(jìn)行管理或發(fā)放報酬等，勞動者訴請與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)，應(yīng)予駁回。
——(2023)閩01民終3433號
13、勞動者能否以用人單位未及時足額發(fā)放績效獎金為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
關(guān)于績效獎金的發(fā)放，雙方簽訂的勞動合同并未約定績效獎金的發(fā)放時間，勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)亦未對績效獎金的發(fā)放時間作出強(qiáng)制性規(guī)定，故一審法院認(rèn)定用人單位于2021年8月、9月發(fā)放同年6月、7月績效工資并不構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬，并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
——(2023)閩01民終508號
]]>?一、勞動報酬與工時休假
1、僅有考勤打卡記錄，能否證明勞動者存在加班事實(shí)？
用人單位的考勤方式為每天上、下班各打卡一次，兩次打卡間隔10小時。對此，勞動者主張每日實(shí)際工作10個小時，超出標(biāo)準(zhǔn)工時的2個小時應(yīng)計付加班工資；用人單位主張中午有安排2個小時休息時間，不存在加班情形。本院認(rèn)為，兩次考勤打卡間隔長達(dá)十個小時，用人單位關(guān)于期間包含休息用餐時間的主張合理，故案涉考勤記錄不足以證明工作日加班情形。勞動者訴請支付工作日加班工資，依據(jù)不足，本院不予支持。
——(2023)閩01民終10033號
2、勞動者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任在哪一方？
勞動者在本案中提出加班費(fèi)的主張，應(yīng)當(dāng)就其加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者在一審中提交的用人單位團(tuán)隊群、用人單位員工群的相關(guān)微信聊天記錄等并不足以證明其實(shí)際存在加班的情況及加班的時長。勞動者關(guān)于用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的主張，亦缺乏充分依據(jù)。故一審法院未支持勞動者關(guān)于加班費(fèi)的訴請，亦無不當(dāng)，予以維持。
——(2023)閩01民終9299號
二。社會保險
1、用人單位以勞動者已參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保為由不為其繳納醫(yī)保，勞動者能否據(jù)此解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)賠償金？
本院認(rèn)為，勞動者固然無法同時參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，但現(xiàn)有證據(jù)無法證明用人單位曾表示愿為勞動者繳納職工醫(yī)保而勞動者自愿放棄的事實(shí)，故本院對其辯稱不繳納醫(yī)保是勞動者的自愿選擇，責(zé)任不在用人單位的主張不予支持。故一審法院認(rèn)為用人單位未依法為勞動者繳納醫(yī)保的行為違反勞動法的規(guī)定，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的認(rèn)定正確，本院予以維持。
——(2023)閩01民終9872號
2、用人單位不為勞動者繳納醫(yī)保而將其以貨幣補(bǔ)助形式包含于基本工資發(fā)放，勞動者能否據(jù)此解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)賠償金？
用人單位辯稱已經(jīng)將醫(yī)保補(bǔ)貼費(fèi)用包含在基本工資當(dāng)中對勞動者發(fā)放的問題，現(xiàn)有證據(jù)未體現(xiàn)勞動者的基本工資中包含醫(yī)保費(fèi)用的具體金額，用人單位亦無法證明該費(fèi)用已發(fā)放的事實(shí)。故一審法院認(rèn)為用人單位未依法為勞動者繳納醫(yī)保的行為違反勞動法的規(guī)定，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的認(rèn)定正確，本院予以維持。
——(2023)閩01民終9528號
3、勞動者發(fā)生工傷后，由用人單位和工傷保險基金支付的項(xiàng)目分別是什么？
本院認(rèn)為，用人單位已為勞動者辦理工傷保險，依法應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇，應(yīng)在雙方當(dāng)事人的配合下，由工傷保險基金進(jìn)行核算支付。一審法院直接對本應(yīng)由工傷保險基金核算支付的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金進(jìn)行核算處理，存在不當(dāng)，本院予以糾正。除上述應(yīng)由工傷保險基金支付的款項(xiàng)外，用人單位還應(yīng)向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。
——(2023)閩01民終4857號
4、用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動者自行繳納社會保險，勞動者發(fā)生工傷后能否要求用人單位支付工傷保險待遇？
用人單位上訴主張其系基于與勞動者的約定而未辦理工傷保險參保手續(xù)，應(yīng)遵循意思自治原則，由勞動者自行承擔(dān)此次工傷帶來的損失。對此，本院認(rèn)為，為勞動者辦理社會保險手續(xù)并足額繳納社會保險費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，不得通過約定免除。案涉勞動合同中的相關(guān)條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效，用人單位以此為由主張其無需向勞動者支付相應(yīng)的工傷保險待遇，不能成立，不予支持。
——(2023)閩01民終9850號
5、用人單位在違法分包的情況下勞動者發(fā)生工傷的，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
誠如一審法院所述，如勞動者確非用人單位招用，但用人單位將其承包的部分工程違法分包，其亦應(yīng)對勞動者承擔(dān)工傷保險責(zé)任。綜上，一審法院認(rèn)定用人單位系勞動者的相關(guān)工傷待遇支付主體，并無不當(dāng)，用人單位的此節(jié)主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
——(2023)閩01民終9724號
6、勞動者發(fā)生工傷的，能否要求用人單位、施工總承包企業(yè)、建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任？
《人力資源和社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)管總局、全國總工會關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》第八條規(guī)定，未參加工傷保險的建設(shè)項(xiàng)目，職工發(fā)生工傷事故，依法由職工所在用人單位支付工傷保險待遇，施工總承包單位、建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。該《意見》系為了在建筑業(yè)更好地貫徹落實(shí)《工傷保險條例》出臺的具體適用規(guī)范，旨在解決建筑行業(yè)安全管理等制度不規(guī)范、工傷保險參保率低以及建筑工人維權(quán)能力弱、工傷保險待遇落實(shí)難等問題，該意見合法有效，一審法院參照上述《意見》認(rèn)為本案總承包單位某甲公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任的認(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以維持。
——(2023)閩01民終9530號
7、勞動者自愿放棄繳納社保，離職后能否主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動者向用人單位出具《放棄繳納社保承諾書》，表示自愿放棄用人單位為其繳納的社保待遇，并承諾就此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由其自行承擔(dān)。用人單位為勞動者繳納社會保險系其法定義務(wù)，不可通過約定免除。雖然案涉《放棄繳納社保承諾書》因違反強(qiáng)制性規(guī)定而無效，但勞動者在自愿放棄繳納社保后又以此來主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有違誠實(shí)信用原則。綜上，一審法院駁回勞動者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求，并無不當(dāng)。
——(2024)閩01民終196號
8、調(diào)動到新崗位后當(dāng)日發(fā)生工傷，能否主張停工留薪期工資以新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計算？
勞動者認(rèn)為其從事裝卸工作，即使不算加班工資月工資就能夠達(dá)到8830.08元，而一審法院卻以舊崗位的保安工資3500元左右來算是不正確的。勞動者于2021年11月11日調(diào)到裝車組從事裝卸工作，并于當(dāng)日發(fā)生工傷，故勞動者以裝卸崗位工資計算停工留薪期工資的主張不能成立，本院不予支持。
——(2023)閩01民終9378號
]]>1、關(guān)聯(lián)公司混同用工，如何確認(rèn)勞動關(guān)系？
一審法院認(rèn)為勞動者的工資雖由用人單位1制作并發(fā)放，但結(jié)合勞動者為用人單位2處理合同事宜的工作內(nèi)容是用人單位2的業(yè)務(wù)組成部分，以及勞動者向用人單位2法定代表人請假受其管理，可認(rèn)定用人單位2、勞動者之間符合勞動關(guān)系成立的構(gòu)成要件，勞動者與用人單位1之間的法律關(guān)系，不影響上述勞動關(guān)系成立。本院認(rèn)為用人單位2的主張僅能證明勞動者與用人單位1之間有關(guān)聯(lián)，卻不能排除勞動者與用人單位2成立勞動關(guān)系的事實(shí)。故一審法院的認(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以維持。
——(2023)閩01民終9391號
2、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，如何確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系？
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，判斷勞動者與用工單位是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，需審查雙方是否存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。即指勞動者為用人單位提供勞動，并接受用人單位的工作安排和管理，用人單位給付勞動者勞動報酬所形成的法律關(guān)系。本案中，雖然勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但勞動者在用人單位處擔(dān)任司機(jī)，接受用人單位的工作安排和管理指揮，用人單位向勞動者支付勞動報酬，故可以認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。一審法院結(jié)合案件實(shí)際情況，認(rèn)定勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，并無錯誤，本院予以維持。
——(2023)閩01民終6019號
3、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額已過仲裁時效，仲裁階段未提出超過仲裁時效的抗辯，二審還能否再提起？
用人單位在仲裁階段未對未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的仲裁時效提出過抗辯，其在本案二審中提出的仲裁時效抗辯，本院不予支持。
——(2023)閩01民終5283號
4、用人單位更換法定代表人后，原法定代表人雇傭的勞動者是否仍與單位存在勞動關(guān)系？
本院認(rèn)為，用人單位提交的《企業(yè)信用信息公示報告》顯示用人單位的法定代表人在2022年11月29日才由A變更為B，A在此之前既是公司的大股東又是公司的法定代表人。A于2022年4月與勞動者的丈夫在微信中結(jié)算勞動者2022年2月份工資，并發(fā)放2月份工資、向勞動者丈夫了解勞動者受傷后的就醫(yī)情況等，據(jù)此能夠確認(rèn)勞動者向用人單位提供勞動，用人單位向其支付勞動報酬，雙方之間存在勞動關(guān)系，故一審法院認(rèn)定用人單位與勞動者于2022年2月14日至2022年3月4日存在勞動關(guān)系，并無不當(dāng)，予以維持。
——(2023)閩01民終5859號
5、勞動者達(dá)到法定退休年齡又與用人單位續(xù)簽合同的，能否以用人單位拖欠工資為由要求支付賠償金？
本院認(rèn)為，勞動者與用人單位續(xù)簽勞動合同時已超過60周歲的法定退休年齡，故雙方屬于勞務(wù)關(guān)系。關(guān)于勞動者上訴請求加付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這在勞動關(guān)系中才有，在勞務(wù)關(guān)系中不存在這兩項(xiàng)，故一審判決未支持亦無不當(dāng)。
——(2023)閩01民終10268號
6、勞動者以個人原因辭職后，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
關(guān)于勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。勞動者主張系因用人單位無故克扣工資、無故調(diào)崗降薪，其被迫解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)查明的事實(shí)，雙方的勞動關(guān)系已于2022年8月23日解除，勞動者并未提供證據(jù)說明其系以用人單位克扣勞動報酬等為由提出解除勞動合同，而用人單位出具的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》載明，勞動者系因個人原因辭職，故本案情況并不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，勞動者主張?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)，本院不予采納。
——(2023)閩01民終5814號
7、未簽訂勞動合同且工資流水不連續(xù)，是否影響勞動者與用人單位間勞動關(guān)系？
勞動者入職用人單位后，雙方未簽訂勞動合同，用人單位委托中國某某銀行代發(fā)工資。入職后勞動者的工資賬戶每年均有一個月到幾個月的工資斷檔，中斷次數(shù)較為頻繁。對此勞動者主張用人單位有時現(xiàn)金發(fā)放工資，但未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明；用人單位予以否認(rèn)，主張勞動者系自行離職。在用人單位已經(jīng)委托銀行發(fā)放工資的情況下，勞動者所主張的現(xiàn)金發(fā)放工資顯然不符合常理和事實(shí)。雖然用人單位對勞動者入職、離職手續(xù)的辦理上存在欠缺，但勞動者對于工資斷檔的期間，既未能提供用人單位現(xiàn)金發(fā)放工資的證據(jù)、也沒有提供其已向用人單位請假的證據(jù)，結(jié)合本案實(shí)際情況，難以認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系處于一直存續(xù)的狀態(tài)。故一審法院認(rèn)定勞動者存在重復(fù)入職用人單位的情況，并無不當(dāng)，本院予以維持。
——(2023)閩01民終6638號
8、用人單位未明確勞動者崗位性質(zhì)，女職工退休年齡如何認(rèn)定？
根據(jù)國家關(guān)于退休年齡的相關(guān)規(guī)定，女職工的退休年齡根據(jù)其所從事崗位的性質(zhì)不同而不同，其中，管理崗位的法定退休年齡為55周歲，非管理崗位的法定退休年齡為50周歲。企業(yè)女職工的崗位由企業(yè)自主認(rèn)定，并報當(dāng)?shù)厝松缧姓块T或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。雖然用人單位不認(rèn)可勞動者所任財務(wù)總監(jiān)崗位屬于管理崗位，但用人單位的員工工資表上曾載明勞動者的職務(wù)系公司副總，且勞動者的工資亦明顯高于包括財務(wù)部人員在內(nèi)的絕大多數(shù)員工的工資，結(jié)合在勞動者已經(jīng)年滿50周歲的情況下用人單位仍向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報社保增員并獲準(zhǔn)，足以認(rèn)定勞動者系從事管理崗位的女職工，故勞動者的法定退休年齡應(yīng)為55周歲。用人單位拖欠勞動者工資事實(shí)清楚，雙方曾協(xié)商一致分期支付，但用人單位未依約按期足額支付，勞動者據(jù)此解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。
——(2023)閩01民終10622號
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