已達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者重新務(wù)工，與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭議糾紛09 ?

公司法務(wù)
改判要點(diǎn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，林天到

詳情

單位未足額繳納社保，勞動(dòng)者能否要求單位補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)賠償差額？–19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭議06

勞動(dòng)工傷
改判要點(diǎn)：勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)發(fā)生的爭議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位

詳情

勞動(dòng)者以用人單位暫停其職務(wù)為由單方解除勞動(dòng)合同，能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？—19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭議糾紛05

公司法務(wù)
改判要點(diǎn)：用人單位暫停勞動(dòng)者職務(wù)，系行使其自主經(jīng)營權(quán)、人事管理權(quán)，其行為不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動(dòng)合同的

詳情

勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后仍在用人單位工作，終止用工關(guān)系后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭議糾04 ?

勞動(dòng)工傷
裁判要點(diǎn)：達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系可延續(xù)至實(shí)際終止用工關(guān)系時(shí)止，但勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為終止而

詳情