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福州律師分享：達(dá)到法定退休年齡后入職，建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

福州律師分享：達(dá)到法定退休年齡后入職，建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

分類： 勞動工傷, 案例參考
基本案情

林女士（1970年生）于2022年3月入職某餐飲管理有限公司工作，未簽勞動合同。2022年12月起，某餐飲管理有限公司暫停營業(yè)，且未再安排林女士工作內(nèi)容。
林女士認(rèn)為某餐飲管理有限公司具備法律、法規(guī)所規(guī)定的用人單位主體資格，林女士到公司工作時，雖已超過50周歲，但并未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，其符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者資格。林女士認(rèn)為對于某餐飲管理有限公司未支付2022年10月、11月的工資，且未與其簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。另，某餐飲管理有限公司未為其繳納社會保險費用，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償金。
之后，林女士對于勞動人事爭議仲裁委員會作出的勞動仲裁裁決不服，故提起訴訟。
法院裁判

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點為原告與被告之間是否存在勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到退休年齡的，勞動合同終止。原告林女士在進(jìn)入被告公司時已達(dá)到法定退休年齡，已不符合法律規(guī)定的勞動者主體資格，故其與被告之間的法律關(guān)系不應(yīng)被認(rèn)定為勞動關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
至于原告林女士關(guān)于其入職時尚未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，是否符合勞動者主體資格。法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。該條文是對招用具有上述兩種情形的人員的用工形式的認(rèn)定，不能反推出用人單位招用已達(dá)到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方形成勞動關(guān)系的結(jié)論。故原、被告之間不存在勞動關(guān)系，原告基于勞動關(guān)系而提出的未簽訂勞動合同雙倍工資差額等訴請難以支持。
法官提示

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是兩個常被提及的法律概念，但容易混淆，一字之差，卻大有不同。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別是，勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，用人單位負(fù)有為勞動者繳納社會保險等法律責(zé)任；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員。

針對達(dá)到法定退休年齡后再入職，與用人單位建立的屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系這一問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位與勞動者均符合勞動關(guān)系的主體資格是構(gòu)成勞動關(guān)系的前提條件。入職時達(dá)到法定退休年齡的勞動者，雖然沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，但其與用人單位之間成立的是勞務(wù)關(guān)系，不宜認(rèn)定為勞動關(guān)系。本案中，原告林女士在進(jìn)入被告公司時已達(dá)到法定退休年齡，不符合法律規(guī)定的勞動者主體資格。

來源：上海崇明法院

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