福州律師推薦：公司規(guī)定離職者不予發(fā)放業(yè)務(wù)提成，有效嗎？

法院：該規(guī)定限制了勞動者獲得報酬的權(quán)利，無效 公司發(fā)放提成、獎金逐漸成為眾多“打工人”討論的熱門話題。然而在實(shí)踐中，“云

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福州勞動法律師評析：一案理清，勞動合同到期后才提出解除勞動關(guān)系，風(fēng)險有哪些？

福州律師蔡思斌評析 本案屬于社會實(shí)踐中常見的情形，即用人單位在勞動期滿繼續(xù)用工后解除勞動關(guān)系。勞動合同到期后延續(xù)勞動關(guān)系

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福州律師評析：建筑公司未與勞動者建立勞動關(guān)系，要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？

在建筑施工領(lǐng)域，建筑公司將承接的工程發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個人，是較為常見的情形。且由于建筑行業(yè)

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福州家事律師分享：妹妹照顧患病哥哥多年，以構(gòu)成無因管理為由主張護(hù)理費(fèi)。。。

裁判要旨 民法典規(guī)定無因管理的管理人請求權(quán)為：因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用請求權(quán)和因管理事務(wù)受到損失的補(bǔ)償請求權(quán)，并未規(guī)定

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福州勞動法律師評析：員工離職后，主張按照往年核算方式計(jì)算年終獎數(shù)額，法院能否支持？

福州律師蔡思斌評析 通常而言，除非勞動者已經(jīng)與用人單位明確約定年終獎數(shù)額或是明確約定年終獎的計(jì)算方式，例如：應(yīng)按照工資或

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福州律師推薦閱讀：簽下“軍令狀”后業(yè)績未達(dá)標(biāo) 高管被公司起訴賣房賠償

蘇州中院：將勞動關(guān)系造成的履職損害轉(zhuǎn)化為民事賠償，此行為無效 ?公司聘用總經(jīng)理時在勞動合同中約定績效目標(biāo)，為確保業(yè)績達(dá)成

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福州公司律師蔡思斌原創(chuàng)：員工到達(dá)退休年齡仍上班，企業(yè)予以辭退應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？–泉州中院改判案例

福州律師蔡思斌評析? 本案非常典型。當(dāng)事人系女性，外省農(nóng)村戶口，1965年出生，35歲開始在當(dāng)事企業(yè)工作了近20年，單位

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福州律師蔡思斌原創(chuàng)：貨車司機(jī)送達(dá)貨物后幫忙卸貨不慎受傷，責(zé)任誰來負(fù)？

案件基本事實(shí) 林強(qiáng)系貨車司機(jī)，事發(fā)當(dāng)天，按照客戶曼爾公司的指示，將其貨物運(yùn)到曼爾公司的廠區(qū)。林強(qiáng)到達(dá)目的地后，在幫忙拉拽

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