勞動(dòng)者以用人單位暫停其職務(wù)為由單方解除勞動(dòng)合同，能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？—19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛05

公司法務(wù)
改判要點(diǎn)：用人單位暫停勞動(dòng)者職務(wù)，系行使其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)、人事管理權(quán)，其行為不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動(dòng)合同的

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勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后仍在用人單位工作，終止用工關(guān)系后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾04 ?

勞動(dòng)工傷
裁判要點(diǎn)：達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系可延續(xù)至實(shí)際終止用工關(guān)系時(shí)止，但勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為終止而

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勞動(dòng)者停止提供勞務(wù)當(dāng)日為勞動(dòng)關(guān)系終止之日？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛02

公司法務(wù)
裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者因用人單位工作場(chǎng)地被出租方收回而無(wú)法提供勞務(wù)并非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，不能以勞動(dòng)者停止提供勞務(wù)之日為勞動(dòng)關(guān)系終止的

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