單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動合同，明顯超出合理期間，構(gòu)成違法解除-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛25

改判要點：1、用人單位在勞動者的刑事判決生效后，未解除勞動合同，且在勞動者緩刑矯正期限內(nèi),仍安排勞動者正常工作發(fā)放工資，

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僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關(guān)系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24

改判要點：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關(guān)系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委

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未休年休假工資屬加班工資性質(zhì)，仍適用一年仲裁訴訟時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛23

改判要點：追索勞動報酬特殊仲裁時效，是指正常勞動時間內(nèi)的薪資，不包括正常勞動時間之外的加班加點工資報酬，故勞動者年休假期

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社保繳納是用人單位法定義務，該義務不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛20

改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務，用人單位辯解系勞動者主動放棄繳納社保，但該義務不因勞動者的放棄而

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用人單位未繳納社會保險，能否作為合同終止后勞動者主張經(jīng)濟補償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾19 ?

改判要點：勞動者未享受基本養(yǎng)老保險待遇并非用人單位在勞動合同終止后支付經(jīng)濟補償金的法定事由? 案情簡介： 張清于2008

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上級主管部門要求進行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動合同的免責依據(jù)？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛14

改判要點：未及時調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動合同的免責事由

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人身損害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時主張獲得—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛13 ?

改判要點：閩勞社[2000]477號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡和遺屬救濟待遇標準的通知》第一條規(guī)定，國有企業(yè)職工

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