勞動(dòng)者以用人單位暫停其職務(wù)為由單方解除勞動(dòng)合同,能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?—19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛05

改判要點(diǎn):用人單位暫停勞動(dòng)者職務(wù),系行使其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)、人事管理權(quán),其行為不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動(dòng)合同的

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被繼承人針對(duì)遺產(chǎn)留有三份不同文件,遺產(chǎn)應(yīng)如何分割?-19年福州中院改判案例評(píng)析-繼承糾紛2 ?

改判要點(diǎn):1、協(xié)議從內(nèi)容上涉及兩處房產(chǎn)的處理、債務(wù)的償還、無(wú)產(chǎn)權(quán)部份處理、房屋出租、居住權(quán)等事項(xiàng),分析其性質(zhì)應(yīng)為分家析產(chǎn)

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