職工明確向單位表示不參加保險，后以未足額繳納保險為由支付經(jīng)濟補償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛31

改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務，小白公司雖辯解系楊芬主動放棄繳納社保，但該義務不因勞動者的放棄而

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業(yè)務員工資無法明確時，可參照居民其他服務業(yè)確定工資基數(shù)標準-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛30

改判要點：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，工作抽成也屬于不確定的狀態(tài)，可酌情參照居民其他服務業(yè)平均工資標準，確定勞動者工

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快遞員與快遞公司成立勞動關系，而非承攬合同關系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛29

改判要點：快遞業(yè)務員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務關系?？爝f業(yè)務員遭受工傷，理應享受工傷保險待遇。 案情簡介：

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僅未交失業(yè)保險，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛28

改判要點：用人單位未為勞動者辦理失業(yè)保險，勞動者有權依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟

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職工未對單位的薪資調整提出異議視為默認-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛27

改判要點：根據(jù)《勞動合同》約定，用人單位有權根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營的變化及勞動者的表現(xiàn)調整勞動者的工作崗位及薪資待遇。合

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導游工資按出團量確定，但用人單位仍應確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾26

改判要點：即便用人單位的工資制度為“根據(jù)導游出團情況確定，并直接從領隊收取的游客小費中支付”，但如果勞動者收入低于最低工

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單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動合同，明顯超出合理期間，構成違法解除-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛25

改判要點：1、用人單位在勞動者的刑事判決生效后，未解除勞動合同，且在勞動者緩刑矯正期限內,仍安排勞動者正常工作發(fā)放工資，

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僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24

改判要點：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委

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未休年休假工資屬加班工資性質，仍適用一年仲裁訴訟時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛23

改判要點：追索勞動報酬特殊仲裁時效，是指正常勞動時間內的薪資，不包括正常勞動時間之外的加班加點工資報酬，故勞動者年休假期

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用人單位對員工入職時間負有舉證責任，舉證不能需承擔不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21

改判要點：作為用人單位，對員工的入職時間負有舉證責任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導致勞動者具體入職時間不明，應當承擔不利

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