瑜伽教練與健身房是否存在合作關(guān)系，銀行流水中的“績效”如何認定性質(zhì)？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛10

改判要點：用人單位主張與勞動者存在合作關(guān)系，銀行流水中的“績效”屬于利潤分成不屬于工資收入，但未能提供證據(jù)證明合作關(guān)系存

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勞動者雖在用人單位廠房內(nèi)工作，并非一定與其建立勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛11

改判要點：勞動者在用人單位廠房工作，但其實質(zhì)系案外人招收的工人，從事生產(chǎn)鐵件工作亦與用人單位經(jīng)營范圍無關(guān)，且工作場所也是

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已達到退休年齡的勞動者重新務(wù)工，與用人單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛09 ?

改判要點：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。本案中，林天到

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滿退休年齡的勞動者無權(quán)請求單位支付違法解除勞動合同賠償金-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛08

改判要點：用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》已于2016年12月31日期滿，且勞動者于2011年4月6日已達法定退休年

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