未向職工送達(dá)《到崗?fù)ㄖ獣?shū)》,并不影響用人單位依規(guī)單方解除勞動(dòng)合同-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛33

改判要點(diǎn):《到崗?fù)ㄖ獣?shū)》并非雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》約定的必經(jīng)程序,也非《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序,并不影響用人單位依法可以

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