用人單位不當安排長期出差，員工有權(quán)拒絕！

公司正常安排員工出差，員工通常不會亦不能拒絕，若屢次不服從可能會被用人單位開除。但如公司安排有其他意圖，其行為有明顯不當

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公司要求員工發(fā)電量截圖，真的不違法嗎？

近日，武漢一公司為防止員工摸魚要求員工下班發(fā)手機電量消耗截圖的新聞沖上了熱搜，引來了廣大網(wǎng)友的紛紛吐槽。最初看到這個新聞

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施工人自認未完成全部工程，如何確定工程款數(shù)額？ -19年福州中院改判案例評析-勞務糾紛03 ?

改判要點：施工人自認未完成全部工程，應當由其承擔已完成工程款數(shù)額的舉證責任? 案情簡介： 張強承包上渡南臺新苑蘭花園麒麟

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個人接受單位管理與安排，但不一定成立勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞務合同糾紛02

改判要點：蔣一經(jīng)張孔同意后叫周海一起做工，接受張孔的施工管理，張孔向蔣一預付了蔣一和周海的生活費1000元，期間大黑公司

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董事與公司成立勞務合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務合同糾紛01

改判要點：董事與公司成立勞務關(guān)系，董事的報酬事項由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201

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發(fā)放給職工的績效獎或獎金不能視為附條件給付的第十三個月工資性質(zhì)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛36

改判要點：公司提供的證據(jù)不足以證明其已支付2011年至2017年期間的第十三個月工資，應承擔舉證不能的法律后果。因雙方未

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公司與外賣送餐員有簽署勞務合同，但仍可認定雙方為事實勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛35

改判要點：本案小白公司符合勞動法定義的用人單位，張海作為服務于該用人單位勞動者，雙方符合主體資格。根據(jù)營業(yè)執(zhí)照，小白公司

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職工被處分停崗期間，亦應按最低工資標準發(fā)放工資-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛34

改判要點：從2017年7月1日起，福州各區(qū)（縣）最低工資標準為1650元，張清停崗期間，小白公司僅按照1320元標準發(fā)放

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董事與公司成立勞務合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務合同糾紛01

改判要點：董事與公司成立勞務關(guān)系，董事的報酬事項由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201

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未向職工送達《到崗通知書》，并不影響用人單位依規(guī)單方解除勞動合同-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛33

改判要點：《到崗通知書》并非雙方簽訂的《勞動合同書》約定的必經(jīng)程序，也非《勞動合同法》規(guī)定程序，并不影響用人單位依法可以

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