職工明確向單位表示不參加保險，后以未足額繳納保險為由支付經(jīng)濟補償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛31

改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，小白公司雖辯解系楊芬主動放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動者的放棄而

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業(yè)務(wù)員工資無法明確時，可參照居民其他服務(wù)業(yè)確定工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛30

改判要點：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，工作抽成也屬于不確定的狀態(tài)，可酌情參照居民其他服務(wù)業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者工

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單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動合同，明顯超出合理期間，構(gòu)成違法解除-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛25

改判要點：1、用人單位在勞動者的刑事判決生效后，未解除勞動合同，且在勞動者緩刑矯正期限內(nèi),仍安排勞動者正常工作發(fā)放工資，

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僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關(guān)系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24

改判要點：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關(guān)系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委

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未休年休假工資屬加班工資性質(zhì)，仍適用一年仲裁訴訟時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛23

改判要點：追索勞動報酬特殊仲裁時效，是指正常勞動時間內(nèi)的薪資，不包括正常勞動時間之外的加班加點工資報酬，故勞動者年休假期

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用人單位與勞動者未解除勞動關(guān)系前，勞動者有權(quán)主張權(quán)益-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛22

改判要點：1.勞動者訴訟確認(rèn)恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系，在用人單位未解除與勞動者勞動關(guān)系前，勞動者未實際到崗工作，用人單位

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社保繳納是用人單位法定義務(wù)，該義務(wù)不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛20

改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，用人單位辯解系勞動者主動放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動者的放棄而

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