導(dǎo)游工資按出團(tuán)量確定,但用人單位仍應(yīng)確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾26

改判要點(diǎn):即便用人單位的工資制度為“根據(jù)導(dǎo)游出團(tuán)情況確定,并直接從領(lǐng)隊(duì)收取的游客小費(fèi)中支付”,但如果勞動(dòng)者收入低于最低工

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用人單位對(duì)員工入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任,舉證不能需承擔(dān)不利法律后果!-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛21

改判要點(diǎn):作為用人單位,對(duì)員工的入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任,用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者具體入職時(shí)間不明,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利

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勞動(dòng)者受傷后,公司給付治療費(fèi)用并與其簽訂《協(xié)議書》,能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在? -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛17

改判要點(diǎn):僅有《協(xié)議書》而無(wú)其他能夠證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明例:工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù),無(wú)法證明雙方存在

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