職工明確向單位表示不參加保險(xiǎn)，后以未足額繳納保險(xiǎn)為由支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛31

改判要點(diǎn)：用人單位為勞動(dòng)者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，小白公司雖辯解系楊芬主動(dòng)放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動(dòng)者的放棄而

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業(yè)務(wù)員工資無(wú)法明確時(shí)，可參照居民其他服務(wù)業(yè)確定工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛30

改判要點(diǎn)：勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工作抽成也屬于不確定的狀態(tài)，可酌情參照居民其他服務(wù)業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者工

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快遞員與快遞公司成立勞動(dòng)關(guān)系，而非承攬合同關(guān)系-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛29

改判要點(diǎn)：快遞業(yè)務(wù)員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務(wù)關(guān)系?？爝f業(yè)務(wù)員遭受工傷，理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 案情簡(jiǎn)介：

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職工未對(duì)單位的薪資調(diào)整提出異議視為默認(rèn)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛27

改判要點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定，用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化及勞動(dòng)者的表現(xiàn)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位及薪資待遇。合

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導(dǎo)游工資按出團(tuán)量確定，但用人單位仍應(yīng)確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾26

改判要點(diǎn)：即便用人單位的工資制度為“根據(jù)導(dǎo)游出團(tuán)情況確定，并直接從領(lǐng)隊(duì)收取的游客小費(fèi)中支付”，但如果勞動(dòng)者收入低于最低工

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僅以工傷保險(xiǎn)金由單位繳納主張存在勞動(dòng)關(guān)系不能成立-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛24

改判要點(diǎn)：大黑公司未與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險(xiǎn)，小白公司一審提交的《委

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