公司與外賣送餐員有簽署勞務(wù)合同,但仍可認(rèn)定雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾紛35

改判要點(diǎn):本案小白公司符合勞動(dòng)法定義的用人單位,張海作為服務(wù)于該用人單位勞動(dòng)者,雙方符合主體資格。根據(jù)營業(yè)執(zhí)照,小白公司

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用人單位對員工入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任,舉證不能需承擔(dān)不利法律后果!-19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾紛21

改判要點(diǎn):作為用人單位,對員工的入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任,用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者具體入職時(shí)間不明,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利

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