董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛01

改判要點(diǎn)：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報酬事項(xiàng)由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201

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未向職工送達(dá)《到崗?fù)ㄖ獣?，并不影響用人單位依?guī)單方解除勞動合同-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛33

改判要點(diǎn)：《到崗?fù)ㄖ獣凡⒎请p方簽訂的《勞動合同書》約定的必經(jīng)程序，也非《勞動合同法》規(guī)定程序，并不影響用人單位依法可以

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業(yè)務(wù)員工資無法明確時，可參照居民其他服務(wù)業(yè)確定工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛30

改判要點(diǎn)：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，工作抽成也屬于不確定的狀態(tài)，可酌情參照居民其他服務(wù)業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者工

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快遞員與快遞公司成立勞動關(guān)系，而非承攬合同關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛29

改判要點(diǎn)：快遞業(yè)務(wù)員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務(wù)關(guān)系?？爝f業(yè)務(wù)員遭受工傷，理應(yīng)享受工傷保險待遇。 案情簡介：

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用人單位對員工入職時間負(fù)有舉證責(zé)任，舉證不能需承擔(dān)不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21

改判要點(diǎn)：作為用人單位，對員工的入職時間負(fù)有舉證責(zé)任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動者具體入職時間不明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利

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單憑微信聊天記錄主張保底年薪數(shù)額，法院不予認(rèn)可—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛15 ?

改判要點(diǎn)：單憑勞動者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認(rèn)定勞動者保底年薪20萬的事實(shí)。 案情簡介： 王星于201

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